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買収の影響力

企業などが、合併や吸収などをする際に行われる買収ですが、買収が行われることによって、いろいろなパワーバランスや形態などが変化するために、その影響力は多岐にわたります。

例えば、同一業界の中でのシェアの争いをしている場合などには、この買収による合併や吸収などによって、その順位が入れ替わることもあり、ある企業の業界1位のシェア率を、追随する2位と3位の企業が双方合意の上で有効的買収などをした場合には、この順位が逆転することもあるでしょう。

また、鉄道会社などが、小売業の大手のチェーン店を擁する企業などを買収すれば、その沿線に対して優先的にその小売業店を出店させるという展開が予測されるために、ライバルの小売業の企業や、その鉄道の駅がある周辺の商店街などにも、大きな影響力を及ぼすことが考えられます。

このほかには、買収による企業の株の売買による影響力も、広く及ぶものになるでしょう。
一般的には、株の取得によって買収が成されることがほとんどであるために、株式市場に大きな動きが生まれることは間違いないでしょう。

主には買収がされる企業には、買収されるだけの潜在的な利点がある事がほとんどですので、企業としての価値が見直されることによって企業の株価が上昇します。
また、買収が進むことにより、買収すぐ側の起用が、買収される側の株を買い進めていくために、株式市場における株数が少なくなるために、株価が上昇するのです。

買収の際の株の取得では、TOB(Take-Over Bid)、株式公開買い付けが行われることになるため、これによって買収される企業の株主は大きな影響を受けます。
TOBでは予め決めた期日間の内に、決められた額で決められた数の株を株式市場外で取引を行うものになります。

この事により、一般的に株主は市場価格よりも高い値段で株を買い取ってもらえるケースもありますが、これに対して市場の株価の変動が追いつく動きを見せることもあり、いずれにせよ買収は株や株式市場に大きな影響力を持っているのです。

こうした影響以外にも、買収により企業が合併されれることにより、様々な実質的な影響も及ぶことがあります。
例えば、買収によって従業員の契約や雇用形態、人事の変更などが行われる場合もあり、多くの場合は従業員の雇用形態は現状維持か上方向に修正されることがほとんどであり、また、買収先の企業が有力な企業であれば、福利厚生などが大幅に向上することもあるのです。